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406利益冲突政策

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主题:利益冲突政策
数量:406
授权机构:校董会
负责办公室:法律总顾问办公室
发行日期:1981年11月
最后更新:2016年12月

理由是: 

政策: 


十大菠菜台子董事会
利益冲突政策
董事会于2016年12月5日批准
 
篇文章中,我
目的
本政策的目的是表达受托人的意图, 教师, 工作人员, 和其他为十大菠菜台子服务的人不应亲自参与任何可能与大学产生利益冲突的安排.  每个为大学服务的人都应该促进大学的最大利益，而不是他们自己的个人和经济利益.  利益冲突发生在复杂的社会中.  每一个为大学服务的人，一旦发现自己和他人的利益冲突，必须立即向大学报告，以便及时和妥善地处理利益冲突.  这一政策将得到广泛的解释和适用. 

第二条
利益冲突
利益冲突是指个人利益和经济利益, 是否真实的, 明显的或可能的, 这可能导致某人:(a)妥协或失去自己的独立性, impartiality or judgment in connection with an arrangement with the university; (b) propose or support an arrangement with the university that is not in the university's best interest; (c) results in personal or financial gain to that person; (d) involves preferential treatment to the person's family or business associates; or (e) would damage the university's reputation or erode the public's confidence in the university. 


第三条
年度书面披露
最大限度地意识到利益冲突, 每年受托人, 高管, 院长和董事必须提交一份签署的书面声明，确认他们将遵守这项政策, 并告知学校他们的个人, 财务和商业利益，以及他们的家人和商业伙伴的利益，可能涉及到与大学的安排.  受托人和校长将向董事会主席提交他们所披露的信息, 董事会审计委员会或继任委员会的主席, 或被任命者; 和 everyone else will deliver their disclosures to the 利益冲突审查委员会.  学校将在法律允许的最大范围内对书面披露进行保密. 

第四条
道德意识计划
负责财务和行政的副总裁, 或被任命者, 是否会向大学社区宣传这一政策，并开展年度道德意识计划，告知人们什么是利益冲突以及如何向大学报告. (见附录)

第五条
利益冲突审查程序

1. 利益冲突审查委员会

特此设立利益冲突审查委员会，其成员为:(A)内部审计主任, (b)采购经理, (c)主管人力资源助理副总裁, 或这些职位的继任者(“CRC”).

2. 及时自我披露/报告/询问利益冲突的责任

一旦发现利益冲突, 受托人和校长将向董事会主席报告他们自己的利益冲突, 董事会审计委员会或继任委员会的主席, 或被任命者 in writing; 和 everyone else will report their own conflicts of interest to the CRC in writing.  大学也可以要求正在考虑与大学达成协议的个人或实体披露利益冲突. 

3. 利益冲突审查程序

a) 由谁进行评审.  没有利益冲突的受托人将审查涉及受托人与校长的利益冲突.  儿童权利委员会将审查涉及其他所有人的利益冲突.  如果CRC成员是有利益冲突的人, 该儿童权利委员会成员将不参加审查，主管财务和行政的副主席将任命一名临时接替者进行审查. 

b) 参与.  有利益冲突的人将有机会披露与其利益冲突有关的所有重要事实, 解释为何有关安排未必存在利益冲突，或利益冲突会为大学带来令人信服的利益.  在讨论之后, 有利益冲突的人必须在讨论并作出决定时离开会议. 

c) 分析利益冲突.  确定是否存在利益冲突, 受托人和CRC:(1)将适用MCL 15所载的原则和定义.301 和 any other applicable State of Michigan 和 federal conflict of interest statutes as they are adopted 和 amended from time to time ("Laws"); (2) may apply the conflict of interest policy statements, principles 和 technical guidelines most recently published by the Association of Governing Boards of Universities 和 Colleges; (3) will apply the definitions commonly used to define 和 interpret the terms direct, 间接, 明显的, actual 和 possible in the context of conflicts of interest; 和 (4) will apply the following definitions:

     (a) 安排.  安排包括购买任何商品或服务、礼品和裙带关系
     大学就业和学生教学指导方面的工作. 

     (b) 商业伙伴.  业务伙伴包括与该人员有业务往来的人员
      商业企业，通过或通过法律所描述的实体(如公司、信托、
      专业有限责任公司, 公司, 合伙或非法人团体), 或以其他方式. 

     (c) 家庭.  家庭包括与个人有血缘关系的人，
     婚姻, 国内合作伙伴, 采用, 或其他个人关系，包括但不限于作为
     家长, 继父母或养父母, 孩子, 继子女或寄养子女, 哥哥, 妹妹, 祖父母, 孙子,
     同父异母的兄弟或姐妹, 阿姨, 叔叔, 侄女, 侄子, 其他受养人及其配偶, 和
     姻亲. 

     (d) 礼物.  礼物是任何形式的有价值的东西，包括金钱、商品、娱乐、服务、使用
     物业或设施、贷款及价格优惠.  标称广告物品、宣传品的信物
     价值和商务会议餐不是礼物. 

     (e) 裙带关系.  裙带关系是指通过入会、参与或其他方式向家庭成员提供庇护
     涉及家庭成员的安排的影响. 

d) 决定.  受托人和儿童权利委员会将由无利害关系的成员以多数票决定是否存在利益冲突，以及是否会完全避免利益冲突, 或者有效和妥善地管理，因为利益冲突将为大学带来令人信服的利益，例如禁止有利益冲突的人在安排中代表大学发挥任何作用. 

e) 文档.  利益冲突会议, 审议和决定将以书面记录或备忘录的形式记录下来，包括利益冲突的性质，以确认过程的完整性和决定的适当性, 所有涉案人员的姓名, 所进行的尽职调查, 点名表决和任何管理条件的建立. 

第六条
保密和占用大学机会
任何人不得将为学校服务期间获得的保密资料用于学校业务以外的任何目的, 未经学校事先书面同意，不得将机密信息泄露给任何个人或实体.  如果一个人意识到一个企业, 投资或其他潜在的有价值的机会，这是属于学校的, 那个人一定会给大学带来机会. 

第七条
不可无效或不可撤销的行为
根据这项政策，大学所做的任何安排都是无效的或可撤销的，也不得受到第三方的质疑.  

第八条
范围
This policy supplements but does not replace any applicable State of Michigan or federal law that governs conflicts of interest; 和 in all cases of federally sponsored grants 和 contracts, 满足联邦机构利益冲突要求的必要法规和程序将予以控制.  校董会有责任直接或通过其指定的委员会确保这项政策得到遵守. 

适用范围及适用性:    

定义:    

程序:

相关政策及表格:

附录:    

 

利益冲突-政策


向利益冲突审查委员会报告所有潜在的利益冲突;