| 主题: | 学生不当性行为政策 |
| 数量: | 625 |
| 授权机构: | 学生事务高级副总裁兼首席多元化官 |
| 负责办公室: | 多样性、公平和包容 |
| 发行日期: | 2016年9月9日 |
| 最后更新: | 新 |
理由是: 这一政策的基本原理是建立一个健康的社区，重视每一个学生，并有助于促进安全和尊重所有人. 校园社区的成员必须努力创造和维护一个安全, 欢迎和尊重的环境. 学生的不当性行为违反了大学的价值观，是被禁止的，并将受到制裁. 本政策适用于任何情况 一个人的 性别，性别认同或表达，或性取向. |
政策: 本政策规定了报告和调查不当性行为指控的程序. |
适用范围及适用性: 这一政策适用于据报有不当性行为的学生，并要求 所有大学员工都被认为是“负责任的员工”.S. 和下面讨论的教育部门 举报性行为不端的指控. |
定义: 不正当的性行为 可以发生在任何大学赞助的项目中, 如果不当行为对校园产生不利影响或造成敌对环境，则包括校内和校外或校外地点, 危害或威胁任何人的健康或安全的及/或有损于大学的利益及/或教育使命. 性行为不端 不受欢迎的 与性有关的行为 不同意 ,包括 性骚扰, 性敌对环境 和 性暴力.
描述什么是“不受欢迎”或“未经同意”的最好方法是描述什么是“同意” 是和 不是: - 同意是一种肯定, 明确的, 每个参与者都有意识地决定参与双方同意的性活动.
- 同意是可撤销的，可以在任何时候撤回.
- 同意某种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.
- 同意在一种情况下进行性活动不等于同意在另一种情况下进行性活动.
- 沉默并不意味着同意.
- 同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动.
- 如果使用胁迫、恐吓、威胁或武力，则未经同意.
- 如果一个人是未成年人，没有同意.
- 如果一个人在精神上或身体上丧失行为能力，以至于他们无法理解事实, 性状况的性质或程度, 没有同意. 这包括由于饮酒或吸毒，或睡着或失去知觉而丧失行为能力.
性骚扰 不受欢迎的行为是否与性有关, 其中可能包括不受欢迎的性侵犯, 性要求, 还有其他口头上的, 性行为:性方面的非语言或身体行为, 包括性侵犯和其他性暴力行为.
性骚扰造成了 性敌对环境 如果该行为严重到拒绝或限制其参与或受益于大学项目的能力. 各种相关因素决定是否创造了性敌对环境，并从客观和主观角度考虑有关行为. Factors examined include the type of harassment; the frequency 和 severity of the misconduct; the age, 性, 和 relationship of the individuals involved; the setting 和 context in which the harassment occurred; 和 other relevant factors. 行为越严重, 就越不需要展示一系列重复的事件来证明环境是敌对的, 尤其是身体上的骚扰. 单个或孤立的性暴力事件可能造成敌对环境.
性暴力 指对某人实施的肉体性行为遗嘱或 在一个人没有能力给予同意的地方. 许多不同的行为都属于这一类，包括强奸, 性侵犯, 性电池, 性虐待, 以及性胁迫.
学生性行为不端是犯罪吗?
性行为不端可能导致大学的制裁，民事法律诉讼和刑事处罚.
根据以下密歇根州法律，学生性行为不端可能被视为犯罪: |
程序:
举报学生性行为不端 自愿报告 尽管有以下章节, 那些认为自己是学生不当性行为的受害者或有信息表明学生已经受害的人应该报告不当性行为 任何 下列的:
十大菠菜台子警察局(OUPD)
拨打911(校园电话)或(248)370-3331(手机).
发送短信到67283. 包括“OUPD”在开头 消息.
OUPD有经过专门培训的工作人员，可以与学生一起工作 一天24小时，一周7天
第九条协调员
乍得马丁内斯
多元化、公平和包容部主任 & 第九条协调员
奥克兰中心150号
(248)-370-3496
chadmartinez@奥克兰.edu
这些个人将相互协调，也可能通知并涉及其他适当的大学官员. 投诉可以同时向OUPD和第九条协调员提交，也可以单独提交. 大学员工的强制性报告
所有大学员工都被视为 “负责任的员工”的定义 U.S. 教育署及 必须 向上述第九章协调员报告学生性行为不端的指控. 只有那些大学员工扮演心理健康咨询师的角色, 心理学家, 医疗保健从业人员, 持有要求保密的专业执照的人，以及受其监管的人，不必报告对学生不当性行为的指控. 不担任上述角色但持有此类证书的教职员工必须报告性行为不端的指控.
员工必须报告向他们披露的所有相关细节，以便大学能够确定发生了什么并解决问题, 包括所有相关人员的姓名(如果知道的话), 的日期, time, location, 等.
员工不需要确定学生的不当性行为是否发生，但必须了解并遵守本政策. 另外，虽然保密 不能保证, 在可能的范围内，员工应该只分享有关学生的信息 在需要知道的基础上，在大学政策和适用法律允许或要求的情况下，与大学员工或外部人士发生不当性行为. 学生不当性行为举报的处理 所有由学生的性行为不端报告将被调查和裁决按照听证程序概述的 学生行为准则(SCC). SCC程序可以在刑事或民事诉讼悬而未决或解决以及大学制裁期间继续进行, 如果有任何, 是否会独立于那些刑事或民事诉讼进行管理. SCC进程包括但不限于临时措施的可用性, 调查, 顾问的参与, 证据标准, 制裁, 补救措施, 结果通知及上诉程序. 请参阅SCC以了解每种方法的详细解释.
根据其他适用的大学政策，将对教师或工作人员报告的不当性行为进行调查, 请参阅行政政策及程序编号. 710 和 711.
性行为不端也可能是由大学供应商犯下的 以及那些不是校园社区成员的人(e.g.(另一所学校的学生). 在适当的时候, 学生和其他人也将被引导到可用的支持服务，如咨询或向其他执法和/或其他机构报告. 在这种情况下，调查和/或采取直接行动的能力可能受到限制.
禁止报复
任何人不得报复学生, 教职员工或恐吓, 威胁, 或以任何方式强迫他们，因为他/她已经报告或参与了对学生性行为不端的调查或裁决. 任何认为自己受到报复的人都应该立即联系第九条协调员.
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其他资源:
机密报告: - 咨询中心- (248)370-3465; www.奥克兰.edu/oucc
- 克里顿医院，罗切斯特- (248)652-5000
- St. 约瑟夫仁慈医院，庞蒂亚克- (248)858-3000
- 还, Pontiac -(248) 334-1274或(877)922-1274 - 24小时性侵犯受害者危机支持
- 共同基础庇护所受害者援助计划(服务于奥克兰县)- (248)456-8150, 危机热线- (800)231-1127; www.commongroundhelps.org
- 转折点，克莱门斯山，24小时危机热线- (586)468-6990
校园: 校外: - 奥克兰县检察官办公室, 地方法院辩护项目检察官办公室/受害者服务(服务于奥克兰县)- (248)858-0656 www.oakgov.com
- 奥克兰县警长办公室电话:(248)858-4911
- 奥本山警察局- (248)370-9444
- 罗切斯特警察局- (248)651-9621
- 马科姆县警长办公室- (586)469-5151
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有用的国家网站: |
相关政策及表格: - OU美联社 & P #710 禁止歧视的行政指引
- OU美联社 & P #711 处理歧视投诉指引
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