714职场欺凌
| 主题: | 职场欺凌政策 |
| 数量: | 714 |
| 授权机构: | 总统 |
| 负责办公室: | 人力资源 |
| 发行日期: | 2016年12月 |
| 最后更新: | 新政策 |
理由是: 此管理策略创建了一个报告流程, 调查和解决与职场欺凌有关的投诉. 这项政策的目的是以公正的方式尽快制止职场欺凌. | |
政策: 本政策规定了报告和干预工作场所欺凌行为的程序. | |
适用范围及适用性: 这项政策适用于所有教员, 教职员及学生, 当涉及到大学的工作时, 无论是校内还是校外. 本政策无意也不会以侵犯学术自由和言论自由的方式实施, 它也不会被解释为削弱主管适当管理其工作单位的权力. | |
定义: “恶霸”通常用来形容故意使用体力的人, 口头恐吓, 或恐吓或伤害他人或从事排斥或阻挠行为的技术. “职场欺凌”通常是指故意侮辱, 威胁, 恐吓, 用武力使某人难堪或施压, 嘲弄或嘲笑, 或者在工作场所故意对某人使用辱骂性的语言或行为. 职场欺凌可以通过身体行为，也可以通过口头、书面或电子交流发生.
根据既定的就业政策和程序施加纪律. | |
程序: 教师, 工作人员, 认为自己或他人在工作场所受到欺凌的学生员工和研究生助理可以通过以下任何一种方式采取行动:
学校不会容忍对任何善意行事并举报职场欺凌行为的人进行报复. 如果职场欺凌发生了，它将被制止. 从事这种欺凌行为的个人，以及任何对举报职场欺凌行为的人进行报复的人，都将按照政策进行处理, 程序, 和/或适用于各自雇员类别的协议. 如果任何一方是与大学签订集体谈判协议的团体的成员，并且该协议的条款特别改变或与这些程序相冲突, 以集体谈判协议条款为准. | |
相关政策及表格: | |